Cách hỏi lương khi phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn xin việc, việc thảo luận về mức lương thường là một phần không thể tránh khỏi. Đối với nhiều người, đây là một chủ đề nhạy cảm và đầy áp lực. Tuy nhiên, việc hỏi lương một cách chuyên nghiệp và thông minh không chỉ giúp bạn hiểu rõ về giá trị của mình mà còn thể hiện sự tự tin và sự chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số cách hỏi lương một cách tinh tế và hiệu quả.

1. Chuẩn Bị Trước

Trước khi đặt câu hỏi về lương, hãy nghiên cứu kỹ về mức lương trung bình cho vị trí công việc bạn đang xin. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra một số số liệu cụ thể trong cuộc trò chuyện.

2. Chờ Đợi Thời Điểm Thích Hợp

Thường, nhà tuyển dụng sẽ nêu vấn đề về lương trong cuộc hội thoại hoặc tại cuộc phỏng vấn cuối cùng. Hãy chờ đợi đến lúc phù hợp để đặt câu hỏi, tránh việc đưa ra quá sớm hoặc quá muộn.

3. Đặt Câu Hỏi Một Cách Tôn Trọng

Khi đặt câu hỏi về lương, hãy sử dụng ngôn từ lịch sự và tôn trọng. Bạn có thể bắt đầu bằng cách nói: "Tôi rất quan tâm về mức lương được cung cấp cho vị trí này. Anh/chị có thể cho tôi biết về phạm vi lương cho vai trò này không?"

4. Thảo Luận Về Giá Trị Của Bản Thân

Thay vì chỉ hỏi về mức lương, hãy thảo luận về giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Đưa ra ví dụ về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu của bạn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về lý do tại sao bạn xứng đáng nhận được một mức lương cao hơn.

5. Đề Xuất Một Số Lựa Chọn

Nếu nhà tuyển dụng không đưa ra mức lương cụ thể, bạn có thể đề xuất một phạm vi lương dựa trên nghiên cứu của bạn. Điều này giúp tạo ra một cơ sở cho cuộc đàm phán và cho thấy bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng.

Cuối cùng, luôn nhớ rằng mục tiêu của cuộc hỏi lương không chỉ là đạt được mức lương mong muốn mà còn là xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và công bằng giữa bạn và nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, trong mọi trường hợp, đừng quên giữ cho cuộc trò chuyện một phong cách tôn trọng và chuyên nghiệp.

Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao